(一)考试结束后，根据公告中明确的成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，同时还应符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时，学校将根据需要决定是否递补人员参加体检。
(二)对体检合格人员由用人单位组织考察，根据教师岗为人师表的任职要求和岗位条件，重点考察其思想表现、品质、相关业务能力和工作实绩。
(三)学校将根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单经省教育厅审核后在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日，也可同时在省教育厅或用人单位门户网站公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的最终总成绩、排名等。因考察不带金字旁的女孩名字合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
(四)对公示无人员，经江苏省人力资源和社会保障厅相关部门备案后，我校为其办理高层次人才引进聘用手续，并签订聘用合同。在学校期限内不与学校签订聘用合同或提供不了与原单位解除关系证明或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。聘用审批后不再进行递补。聘用人员实行试用期，初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。