大局部人在筹备好北京落户资料的时候,北京人才引进←点这里一览2021年新规定与操作程序。，往往在审查环节却被驳回了。为什么会呈现这种情况呢？除了中级职称之外会有良多人会因为社保与个税不匹配的问题而错失了落户的机遇。那么，在北京落户进程中，发明个税与社保不匹配怎么办呢?
（1）入职第一年，社保和当月个税对应的税前工资不匹配是畸形的，由于入职第一年社保基数是商定工资，个税是实际月工资征税，有差距通情达理；
（2）入职第二年开端，当年度的社保基数准则上也是比当年个税对应的税前均匀月工资低一点（人才核心跟人保局以为工资最好是阶梯上涨的），要是有大幅度下降工资的情形，须要供给银行流水证实；
（3）不换公司，社保基数应当是上一年度本公司平均税前月工资（看个税、社保基数、公积金基数定），差额在10%以内的个别问题不大,北京户口←点这里一阅2021政策及九大平民解决思路。，实际是否差额过大只能看人才中心和人保局断定。差额过大处理方法：
1)社保基数远高于上一年本公司平均税前月工资，原则上人才中央和人保局会请求补税；
2)社保基数远低于上一年本公司平均税前月工资，处置措施目前不同一，有以下多少种成果：直接拒收、扣除累计时光、补社保后计入累计，详细都要人才中央和人保局依据详细月数和差额大小决议。假如此段不匹配时间在“居转户”持证期间或者“引进人才”近三年时间内，倡议仍是和对应的公司争夺提前补交社保差额。
在北京落户或申请北京寓居证积分的时候千万不要因为名义前提而马虎行事。
北京积分落户←点这儿浏览2021年政策与分值计算。